超5年工资被拖欠还能申请仲裁吗

法律分析：
（1）通常劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。像一般劳动纠纷，超过此时效申请仲裁会有不利后果。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（3）若工资拖欠超5年，无时效中断、中止情形且劳动关系终止超一年，申请仲裁因超时效难获仲裁委支持。
（4）若能证明存在主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等时效中断情形，仲裁时效重新计算，仍可申请仲裁。

提醒：劳动者遇工资拖欠情况，要及时主张权利，保留好相关证据。若不确定仲裁时效情况，建议咨询专业人士分析。

（一）若工资拖欠超5年，劳动关系已终止超一年且无时效中断、中止情形，不建议直接申请仲裁，可尝试与原单位友好协商，看能否达成支付工资的协议。
（二）若能找到存在时效中断情形的证据，如向对方主张权利的聊天记录、向有关部门请求权利救济的书面材料、对方同意履行义务的承诺等，可收集好这些证据后申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制；但关系终止，需在终止日起一年内申请。
3.若工资拖欠超5年，无时效中断、中止，且关系终止超一年，仲裁难获支持。
4.若能证明有时效中断情形，时效重新计算，仍可申请仲裁。

结论：
工资拖欠超5年，劳动关系终止超一年且无时效中断、中止情形，申请仲裁难获支持；若能证明时效中断，可重新计算时效并申请仲裁。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。若工资拖欠超5年，劳动关系终止超一年且无时效中断、中止情况，申请仲裁会因超时效难以获仲裁委支持。不过，若存在向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等时效中断情形，仲裁时效重新计算，此时仍可申请仲裁。如果遇到类似复杂的劳动仲裁时效问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

若工资拖欠超5年，无时效中断、中止情形，且劳动关系终止超一年，申请仲裁大概率因超时效难获仲裁委支持。

为解决此类问题，建议如下：
1.若能证明存在向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等时效中断情形，仲裁时效重新计算，可申请仲裁。
2.若无法证明时效中断，可尝试与用人单位协商解决，争取达成和解协议。
3.还可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。