申请仲裁，压一月工资能获赔多少

法律分析：
（1）劳动者申请仲裁仅要求支付拖欠工资，可获得被压的一个月工资。
（2）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动行政部门责令单位限期支付拖欠工资，单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。具体获赔数额需依据实际情形确定。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资支付记录等证据。不同情况赔偿不同，建议进一步咨询分析。

（一）若劳动者仅要求支付拖欠工资，可要求用人单位支付被压的一个月工资。
（二）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动者申请仲裁，若仅要求支付拖欠工资，单位需支付被压的一个月工资。
2.若因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。获赔金额依实际定。

结论：
劳动者面对用人单位压一月工资申请仲裁时，单纯要求拖欠工资能获被压的一个月工资；以拖欠工资解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿；劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，单位需加付赔偿金，具体获赔依实际情况定。
法律解析：
依据相关法律，用人单位压一月工资行为侵犯劳动者权益。当劳动者仅要求支付拖欠工资，这是最基本诉求，单位应返还被压工资。而劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同的，单位需按工作年限支付补偿，这体现了对劳动者因单位过错而受影响的合理弥补。同时，若劳动行政部门责令单位在规定期限内支付拖欠工资，单位逾期未支付，要加付赔偿金，这是对单位违法行为的惩戒。现实中不同情况复杂，需具体判断可获赔偿数额。如果遇到类似情况，自己难以准确判断应获赔偿标准或处理此类纠纷，建议向专业法律人士咨询，能更好地维护自身合法权益。

用人单位压一月工资，劳动者仲裁赔偿分多种情况。若仅要求支付拖欠工资，可获被压的一个月工资。若以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇压工资情况，先与单位友好协商，要求支付工资。
2.协商不成，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.了解法律规定，明确自身权益，在仲裁中合理主张赔偿。