哪些办法可解决单位拖欠加班费问题

（一）协商：直接与单位沟通，指出加班事实和应支付的加班费，要求依法支付。
（二）调解：向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议促单位支付。
（三）投诉：向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
（四）仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.协商：劳动者直接和单位沟通，指出加班事实和应支付的加班费，要求依法支付。
2.调解：向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议让单位支付。
3.投诉：向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
4.仲裁：在知道权利被侵害一年内，向仲裁委申请仲裁。
5.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，15日内向法院起诉。

结论：
单位拖欠加班费，劳动者可通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等办法解决。
法律解析：
劳动者遇到单位拖欠加班费情况，可采取多种合法途径维权。协商是直接与单位沟通，明确诉求促使其依法支付。调解可借助单位劳动争议调解委员会等组织达成协议解决。投诉至劳动行政部门，其有权责令单位限期支付，逾期不付还可责令加付赔偿金。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院诉讼。这些途径为劳动者维护自身权益提供了有力保障。若在实际操作中遇到复杂问题或对维权流程不清晰，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

劳动者面对单位拖欠加班费，可采取多种办法维权。可先与单位协商，明确加班事实和应支付的加班费，要求单位依法支付；也可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议促使单位支付。若协商和调解不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解决措施与建议：
1.劳动者平时注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等。
2.协商时保持理性，明确表达诉求。
3.选择合适维权途径，先易后难，高效解决问题。

法律分析：
（1）协商是最直接的解决方式，劳动者凭借自身加班事实和对应加班费的明确认知，与单位沟通，尝试和平解决问题。
（2）调解借助单位内部或其他调解组织，以中立第三方介入的方式，促使双方达成调解协议来解决加班费拖欠问题。
（3）投诉是向劳动行政部门反映情况，利用行政权力责令单位限期支付，若逾期还能要求加付赔偿金，增强了对劳动者权益的保障。
（4）仲裁有明确的时效规定，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，由仲裁委依法裁决。
（5）诉讼是在对仲裁裁决不服时的进一步救济途径，但需在规定的十五日内向法院提起。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，不同解决途径有不同的流程和时效要求，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。