拒不支付劳动报酬8000有什么处罚

用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，在被政府有关部门责令支付仍不支付时，可能构成拒不支付劳动报酬罪，但“数额较大”各地标准不一，部分地区8000元未达入罪标准。

对于未达入罪标准情况，劳动者可通过劳动行政部门解决。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则责令用人单位加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。
若符合入罪标准，犯罪者可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议劳动者及时保留证据，如劳动合同、工资条等。用人单位应树立合法支付意识，避免法律风险。相关部门可加强监管，加大对此类违法犯罪行为的打击力度。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的构成条件包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。不过“数额较大”各地标准有别，部分地区8000元未达入罪标准。
（2）未达入罪标准时，劳动者可借助劳动行政部门处理，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，比例为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（3）符合入罪标准的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：遭遇欠薪情况，要留意当地入罪标准。若不确定是否构成犯罪或不知如何维权，建议咨询专业法律人士。

（一）判断劳动报酬数额是否达当地入罪标准，若未达标准，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（二）若劳动报酬数额达到当地入罪标准，劳动者可向司法机关报案，追究用人单位刑事责任，用人单位可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.逃避支付劳动报酬，如转移财产、逃匿，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”各地标准不同，部分地区8000元未达入罪标准。
2.未达入罪标准，劳动者可找劳动行政部门，部门责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.符合入罪标准，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。

结论：以转移财产等方法不支付劳动报酬，需看是否达“数额较大”标准。未达标准，劳动者可通过劳动行政部门解决；达标准则构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：根据相关法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。不过“数额较大”各地标准有别，像8000元在部分地区未达入罪标准。若未达入罪标准，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则用人单位要加付赔偿金。若符合入罪标准，会根据情节处以不同刑罚。若大家在劳动报酬方面遇到问题，对是否构成犯罪、如何维权等有疑问，可向专业法律人士进行咨询。