想了解，因病调岗工资降了怎么办?

因病调岗导致工资降低，您首先可以查看劳动合同中关于岗位调整和工资支付的约定，以及单位的规章制度。如果调岗降薪违反了劳动合同约定或单位规章制度，您可以与单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或支付相应的工资差额。同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

因病调岗工资降低，首先要看调岗是否合理。如果是因为身体状况确实无法胜任原岗位，公司安排的调岗是合理的，工资调整也应符合同工同酬原则。如果调岗不合理，比如没有充分考虑你的身体状况，或者调岗后工资降幅过大，你可以和公司协商，要求恢复原工资或者调整到更合适的岗位。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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