过年了也没开工资怎么办

结论：
过年未发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位应按时支付劳动者工资。当过年未发工资时，劳动者可先与用人单位友好协商，在此过程中要留存好劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工资约定的证据，协商是解决问题较为平和的方式。如果协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，劳动者可主张赔偿金。另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.过年未发工资，劳动者有多种合法途径维权。可先与单位协商，协商不成可投诉或仲裁，不服仲裁还能起诉。
2.具体措施和建议：
-与用人单位沟通时，要明确表达支付工资的要求，并保留好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资约定的证据。
-若协商失败，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可主张赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）过年未发工资，劳动者应保留好关键证据，如劳动合同能证明双方劳动关系，考勤记录可体现工作时间，工作证为工作身份的象征，这些证据能明确工资约定等情况。
（2）与用人单位友好协商是最初的解决途径，劳动者有权利要求单位及时支付工资。
（3）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，相关部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）若用人单位逾期不支付，劳动者可主张赔偿金。
（5）劳动者也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。

提醒：
劳动者需及时收集证据，合法维权，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位友好协商时，要清晰表达支付工资的要求，同时整理好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资约定的材料留存。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，配合其调查，等待其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，可按规定主张赔偿金。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.过年未发工资，劳动者能依法维权。先和单位好好协商，要求及时支付工资，同时留存劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工资约定的证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。逾期不付，劳动者可主张赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可在规定时间起诉，维护自身权益。