拖欠2年工资怎么赔偿的

（一）与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求，通过和平沟通解决问题。
（二）协商无果时，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.单位拖欠工资，劳动者有权依法维权获赔。
2.先尝试与单位协商支付拖欠工资。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉。若单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿，工作年限不同补偿标准不同。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，还能依法获得相应赔偿。
法律解析：
依据法律，劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，有多种维权途径。可先与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果您在工资拖欠问题上遇到困扰，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权并获赔偿。当遭遇此类情况，劳动者有多种途径维权。
1.与单位协商，直接要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式，能和平解决问题自然最好。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。