老板拖欠工资怎么应付

劳动者遭遇老板拖欠工资，可多途径维权。与老板协商是首要方式，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关材料，以便维权时使用。遇到问题及时采取行动，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠工资，与老板协商是首要途径，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供依据。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位改正。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）老板拖欠工资，劳动者第一步可尝试与老板协商，在协商时务必保留聊天记录、通话录音等关键证据
（二）若协商失败，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料，由该部门对用人单位展开调查并责令其改正
（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.与老板协商，要求支付工资，别忘保留聊天、通话记录等协商证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，他们会调查并责令单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在权益受损一年内书面申请。
4.若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。

法律解析：
根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。当老板拖欠工资时，劳动者先与老板协商并保留证据是相对温和且可行的方式。若协商失败，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，能促使行政部门介入调查处理。若问题仍未解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，还能在法定期限内向法院起诉。劳动者遇到工资拖欠问题时，应积极维护自身权益，若对具体维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。