公司有损失，员工应担多大责任

员工对公司损失承担责任大小要结合多方面因素判断。若员工故意或重大过失致公司受损，需承担相应赔偿责任，赔偿范围遵循公平原则，综合损失大小、员工过错程度、工资收入等确定，司法实践中一般按比例分担损失。若员工在履行职务时仅存在一般过失，通常无需担责，损失由公司自行承担。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确员工在不同情况下对损失的赔偿责任，确保约定合法合规。
2.员工需提升自身职业素养和责任意识，避免因故意或重大过失给公司造成损失。
3.发生损失后，双方应积极收集相关证据，以明确责任归属和赔偿比例。

法律分析：
（1）员工对公司损失承担责任大小依具体情形而定。若员工故意或有重大过失导致公司受损，要承担相应赔偿责任。在劳动关系中，赔偿范围遵循公平原则，会综合损失大小、员工过错程度、工资收入等确定，司法实践一般不要求员工全额赔偿，而是按比例分担。
（2）员工在履行职务时因一般过失造成损失，通常无需担责，损失由公司自行承担。
（3）若劳动合同或公司规章制度对损失赔偿有明确且不违法的约定，则按约定执行。判断员工责任需结合多方面因素，并依据具体证据认定。

提醒：
公司和员工都应明确自身权利义务，若有损失赔偿相关纠纷，建议及时咨询以依据具体情况分析责任。

（一）若员工故意或重大过失致公司受损，要承担相应赔偿责任。此时确定赔偿范围遵循公平原则，综合考量损失大小、员工过错程度、工资收入等，一般不会要求员工全额赔偿，而是按比例分担。
（二）员工履行职务时因一般过失造成损失，通常无需担责，损失由公司自行承担。
（三）若劳动合同或公司规章制度对损失赔偿有明确约定，且不违法，按约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此条款虽针对个人劳务关系，但也体现了过错担责及可追偿的精神，与劳动关系中员工责任承担有相似原理可参考。

1.员工对公司损失担责情况因事而异。若故意或重大过失致损，要担相应赔偿责任。
2.劳动关系中，赔偿范围按公平原则，结合损失大小、员工过错、工资收入等确定，司法上一般不要求全额赔偿，按比例分担。
3.员工履职一般过失致损，通常无需担责，损失公司自担。
4.合同或制度有明确赔偿约定且不违法，按约定执行。判断责任要结合多因素和证据。

结论：
员工对公司损失承担责任大小要视情况而定，存在故意或重大过失致损应担责，一般过失通常无需担责，有约定且不违法可按约定执行。
法律解析：
在劳动关系中，当员工存在故意或重大过失导致公司受损时，需承担相应赔偿责任。不过，赔偿范围遵循公平原则，会综合损失大小、员工过错程度、工资收入等来确定，司法实践中一般不会要求员工全额赔偿，而是按一定比例分担。若员工在履行职务时仅存在一般过失造成损失，通常无需承担责任，损失由公司自行承担。此外，若劳动合同或公司规章制度对损失赔偿有明确且不违法的约定，就按约定执行。总之，判断员工对公司损失的责任需结合多方面因素和具体证据来认定。若对员工与公司损失责任承担问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。