没签合同被拖欠工资要提供什么证据

（一）若没签合同被拖欠工资，除了上述已提到的证据，还可收集用人单位的招聘信息、入职登记表等，这些也能证明与单位存在劳动关系。
（二）在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，比如聊天记录和电话录音不能有剪辑。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明自身情况和诉求；申请劳动仲裁时，按要求准备好申请书和相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.若没签合同被欠薪，工资支付凭证是有力证据，像银行转账流水、工资条，能直接体现工资发放情况。
2.工作证、服务证等能证明身份的证件，可证实与单位存在劳动关系。
3.考勤记录，如打卡记录、考勤表，能证明工作时间和出勤情况。
4.同事证言可佐证劳动关系和欠薪事实。
5.业务合同、项目报告等工作相关文件，能证明在该单位工作。
6.与老板或人事关于工资的聊天记录、电话录音，可明确欠薪情况。凭借这些，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
没签合同被拖欠工资，可提供工资支付凭证、身份证件、考勤记录、同事证言、工作相关文件、聊天记录或电话录音等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，也受法律保护。工资支付凭证能直观体现工资情况，身份证件可证明劳动关系，考勤记录是工作时间的证明，同事证言起到佐证作用，工作相关文件可证明工作内容，聊天记录或电话录音则明确了工资拖欠事实。这些证据形成完整链条，能有效证明劳动者与用人单位的劳动关系以及工资拖欠情况。劳动者可凭借这些证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。

没签合同被拖欠工资，劳动者可收集多类证据维权。工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，能直接体现工资发放情况与金额；工作证、服务证等能证明身份的证件，可证实与用人单位的劳动关系；考勤记录，如打卡记录、考勤表，能证明工作时间和出勤情况；同事证言可佐证劳动关系和工资拖欠事实；工作相关文件，如业务合同、项目报告、邮件等，可证明在该单位工作；与老板或人事关于工资的聊天记录、电话录音，能明确工资拖欠情况。

解决措施和建议如下：
1.尽快收集上述各类证据，以形成完整证据链。
2.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是重要证据，银行转账流水、工资条能够直观呈现工资发放的具体情况和金额，为追讨工资提供有力支撑。
（2）工作证、服务证等证件具有证明身份的作用，凭借这些可以证实与用人单位之间存在的劳动关系。
（3）考勤记录如打卡记录、考勤表等，能证明工作时间和出勤情况，有助于确定工作时长和应得工资。
（4）同事证言能从旁佐证劳动关系和工资拖欠事实，增加证据的可信度。
（5）工作相关文件，像业务合同、项目报告、邮件等，可以证明在该单位工作过。
（6）与老板或人事关于工资的聊天记录、电话录音，能够明确工资拖欠的情况。劳动者凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件证据效力有别，建议咨询以进一步分析。