受理拖欠工资怎么办

1.遭遇拖欠工资，先和用人单位协商，要求支付工资，保留好聊天、通话记录等协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和拖欠事实的材料，等待依法处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书及证据。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。合法维权可保障工资权益。

结论：
遇到拖欠工资，可依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权以保障工资权益。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。当用人单位拖欠工资时，先与单位协商是快速解决问题的途径之一，保留协商证据能在后续环节中证明双方进行过沟通。若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，便于劳动监察部门进行调查处理。若对行政处理结果不满意，还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内起诉至法院。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，专业法律人士能提供更精准有效的法律帮助。

劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过合法途径维权保障自身工资权益。
1.与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是解决问题较为温和的方式，可能快速解决纠纷。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门依法处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是较为温和的方式，保留协商证据有助于后续维权。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会依据法律规定进行处理。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁具有专业性和权威性。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷，保障劳动者的合法工资权益。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保存好各类证据，且不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）与用人单位协商，清晰表达支付拖欠工资要求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。