法定带薪年假几天法律是怎么规定的

结论：
职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，休假天数根据累计工作年限确定，单位因工作需要经职工同意可不安排，但要支付3倍工资报酬，存在特定情形职工不享受当年年休假。
法律解析：
依据法律规定，职工连续工作满1年就有享受带薪年休假的权利。年休假天数与累计工作年限相关，累计工作1-10年的年休假5天，10-20年的年休假10天，满20年的年休假15天，国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。若单位因工作需要无法安排职工休年假，在取得职工同意后可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过，当职工出现依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作1-10年请病假累计2个月以上等情形时，就不能享受当年的年休假。如果您在年休假方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，休假天数根据累计工作时长而定，1至10年为5天，10至20年为10天，20年以上为15天，国家法定休假日、休息日不计入。

若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但需按日工资收入300%支付报酬。不过，存在一些职工不享受当年年休假的情形，如依法享受寒暑假且天数多于年假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作1至10年请病假累计2个月以上等。

为保障职工权益，单位应合理安排工作，尽量让职工享受年休假。若无法安排，要及时足额支付报酬。职工自身也应了解相关权益，遇到问题可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）职工连续工作满1年，可享受带薪年休假，休假天数根据累计工作年限而定，1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天，国家法定休假日、休息日不算在年休假内。
（2）单位若因工作需要无法安排职工休年假，在职工同意的情况下可不安排，但需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（3）职工存在依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等情形时，不享受当年年休假。

提醒：职工要留意自己的年休假权益，单位不安排休假又不支付报酬属违法行为；同时符合不享受年休假情形的职工，应按规定执行。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）职工工作满1年可申请带薪年休假，累计工作1-10年的有5天年假，10-20年是10天，满20年则有15天，国家法定节假日和休息日不算在年假内。职工可提前规划，向单位提出申请。
（二）若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意后，单位应按职工日工资收入的300%支付报酬。职工可与单位协商报酬支付事宜。
（三）若职工依法享受寒暑假且天数多于年假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作1-10年请病假累计2个月以上等，不享受当年年假。职工应清楚自身情况，避免不必要的申请。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.工作满1年的职工可享受带薪年假，累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；20年以上，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年假。
2.若单位因工作无法安排职工休年假，经职工同意可不安排，但需付3倍日工资报酬。
3.职工出现以下情况不享受当年年假：寒暑假多于年假天数、请事假超20天且单位不扣工资、累计工作1-10年病假超2个月等。