2023年退休，1983-1988年从事过5年有毒有害工作，现在可以申请工龄折算吗？

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]咨询社保局最直接最高效

[律师回复]按您的描述，是您的劳务工，在岗死亡。一般劳务工都应该购买保险，可以降低风险。

[律师回复]你好 工作的有缴纳社保吗

[律师回复]1978年11月出生的女职工退休年龄：根据现行退休政策女职工50周岁退休女干部55周岁退休。1978年11月出生的一般女职工退休时间为2028年11月（满50周岁时）。如果是女干部或专业技术岗位退休时间为2033年11月（满55周岁时）。国家正在推行渐进式延迟退休政策如果实施可能对退休年龄有影响。建议到当地人社局查询个人档案确认岗位性质并关注延迟退休政策的实施情况。具体以人社局核定为准。

[律师回复]你好，你可以明确拒绝公司变更工作地点的行为。如果公司坚持，你可以提出被迫离职，要求公司支付经济补偿。 曹律师130.65042900

[律师回复]大连开发区退休无取暖费是否合法：取暖费属于地方福利政策非全国统一法定待遇。大连市内四区退休人员有取暖费待遇而开发区没有可能是地方政策差异。建议到开发区人社局或退休管理服务中心咨询当地是否有取暖费政策和申请条件。如果开发区政策确实不包含取暖费则不属于违法。可向当地工会或人大代表反映争取同等福利。

[律师回复]结合单位的规章制度进行确定的。

[律师回复]年休假期间母亲去世丧假能否与年假分开：年休假和丧假属于不同性质。根据规定职工的直系亲属去世应给予3天丧假（婚丧假规定）。年休假是带薪年假应与丧假分开计算不应重叠抵扣。单位将丧假包含在年休假中属于变相剥夺您的丧假权利。可向劳动监察大队投诉要求补足丧假天数。

[律师回复]事业编制工作人员休假期间的工龄计算，应根据具体休假类型和相关政策来确定。如果是因公休假、病假等，一般工龄可以连续计算。但如果是事假或者无薪休假，可能会影响到工龄的计算。具体情况还需参照所在单位的人事管理规定和当地的相关政策。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，根据您描述的情况，您可以尝试以下途径：1. 向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理。2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。3. 如果公司拒不支付，可以向法院起诉，要求补缴社保。建议您尽快行动，以免影响退休待遇。如有需要，可以委托律师代理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，关于网约车平台到月不结算工资并以违约终止合同的问题：1）平台欠薪是违约行为——您可书面催告要求限期支付并保留证据；2）平台单方终止合同需看合同约定是否合法，不合理的终止构成违约；3）收集证据——合同、工作记录、工资记录等向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。平台以终止合同为由不给结算工资属于双重违法。不要签署任何解除协议，先收集证据再维权。

[律师回复]1、如果劳动者患有恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等11种难以康复的严重性疾病，在达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁)且缴纳养老保险满15年的，可以办理病退，并按月领取养老金。2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。??(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复]您好，关于煤矿外包企业暂时无活干能否申请生活补贴的问题：这涉及停工期间的工资待遇问题。根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动的，按各地规定支付生活费（一般为当地最低工资标准的70%-80%）。关于找矿上还是承包人：您与承包人（外包公司）存在劳动关系，应由承包人承担工资支付义务；若承包人无力支付，矿方作为发包方可能在未结工程款范围内承担垫付责任。建议先向承包人主张权利，不成再向劳动监察部门投诉。

[律师回复]用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。云南省高温津贴标准为不低于10元/人/工作日，发放时间为每年6月至9月。高温津贴应以法定货币形式发放，纳入企业工资总额，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。