上班七天没签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）上班七天没签劳动合同，一般用人单位无需赔偿。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资，七天未超出一个月的订立书面合同宽限期。
（2）但这七天的劳动报酬用人单位必须正常支付。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
上班后应留意劳动合同签订情况，若遇单位拒付工资，要及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可进一步咨询。

（一）上班七天没签劳动合同一般无赔偿，因为还在一个月订立书面劳动合同的宽限期内。
（二）劳动者应获得这七天的正常劳动报酬。
（三）若单位拒绝支付报酬，可先与单位协商。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.上班七天没签劳动合同，一般用人单位不用赔偿。因为法律规定，用工超一个月不满一年未签合同，才要付双倍工资，七天未超一个月的宽限期。
2.但这七天工资用人单位要正常支付。
3.若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
上班七天没签劳动合同，用人单位通常无需赔偿，但需正常支付这七天的劳动报酬。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。上班仅七天，尚在法律规定的一个月订立书面劳动合同宽限期内，所以用人单位一般不用因未签合同而赔偿。然而，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。若单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。如果在劳动报酬支付或其他劳动权益方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班七天没签劳动合同，用人单位一般无需赔偿。法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资。上班七天未超出一个月的订立书面劳动合同宽限期，所以通常不用赔偿。

但用人单位应正常支付这七天的劳动报酬。若单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，和平解决报酬支付问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。