承担怎样的法律责任,如果违反了,违不违反竞业禁止,离职后创办自己的财务公司,在财务公司就职?

离职后违反竞业禁止的法律责任：根据劳动合同法第23-24条，违反竞业限制的应向原单位支付违约金并赔偿因此造成的实际损失。新用人单位明知存在竞业限制仍招用的负连带赔偿责任。竞业限制适用对象限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，一般员工不适用。竞业限制最长不超过2年。如果原单位未按约定支付竞业限制经济补偿金，员工可主张竞业限制协议失效。

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是否违反取决于竞业限制协议约定及原单位是否支付补偿。若协议有效且原单位已付补偿，创办同类财务公司即违约。责任包括支付违约金、赔偿损失，原单位可要求继续履行竞业义务。