试用期被辞还欠薪，该怎么获得赔偿

结论：
试用期被辞还欠薪，劳动者可通过协商、收集证据、投诉、仲裁、诉讼等步骤获赔，单位违法解除和欠薪需支付相应赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位在试用期辞退员工且欠薪的行为是违法的。劳动者遇到此类情况，首先可与单位协商，以法律为依据要求支付欠薪与赔偿。若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实很关键。之后，可选择向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金，欠薪的话单位应足额支付工资并加付赔偿金。若在处理这类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期被辞还欠薪，劳动者可通过多途径获赔。与单位协商是首要步骤，明确指出单位欠薪违反法律，要求支付欠薪与可能的赔偿。
2.若协商不成，需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
3.接下来可选择向劳动监察部门投诉，由其依法对单位展开调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
4.若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金；针对欠薪，单位应足额支付并加付赔偿金。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按步骤维权，及时收集和保存证据，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）当试用期被辞还遭遇欠薪时，与单位协商是首要步骤。明确告知单位其欠薪行为违反《劳动合同法》，要求支付欠薪与可能的赔偿，这能以平和方式解决问题。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，可证明劳动关系与欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）可向劳动监察部门投诉，由其依法对单位调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
（5）若单位违法解除合同，劳动者可要求支付赔偿金；对于欠薪，单位应足额支付并加付赔偿金。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位沟通协商，告知单位欠薪违反法律规定，要求其支付欠薪和可能的赔偿。

（二）协商失败后，收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系和欠薪事实。

（三）向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查处理。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。

（五）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

（六）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金；对于欠薪，单位应足额支付并加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和单位协商，说明欠薪违反法律，要求支付欠薪和赔偿。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
3.向劳动监察部门投诉，等待其调查处理。
4.也可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。
6.单位违法解约，可要求赔偿；欠薪应足额支付并加付赔偿。