在合同期被解雇怎么赔偿

（一）明确解雇性质
确定用人单位解雇是合法还是违法。若劳动者存在严重违反规章制度等情形，为合法解除，无赔偿；反之则属违法解除，可要求赔偿。

（二）计算经济补偿
经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（三）协商赔偿
劳动者先与单位协商赔偿事宜。

（四）维权途径
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同期内解雇赔偿分情况。合法解除，如劳动者严重违规，单位无需赔偿；违法解除，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
合同期内被解雇，合法解除无需赔偿，违法解除用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反规章制度等情况，无需对劳动者进行赔偿。但若是违法解除，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到合同期内被解雇的情况，劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面有任何疑问，或是遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.合同期内被解雇赔偿分合法与违法两种情形。合法解除如劳动者严重违规，用人单位无需赔偿；违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者权益受侵害时，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）合同期内解雇赔偿分合法与违法两种情形。若劳动者严重违反规章制度等，用人单位合法解除合同无需赔偿。
（2）若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集被解雇及工资收入等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。