无效劳动合同是否能申请赔偿

（一）当劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位要向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参考本单位相同或相近岗位劳动者的标准。
（二）若因用人单位原因致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任；若未依法支付劳动报酬、经济补偿等，还需加付赔偿金。
（三）要是劳动者原因导致合同无效且给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
（四）劳动者或用人单位可根据自身受损情况，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.无效劳动合同可申请赔偿。劳动合同被认定无效，劳动者付出劳动的，用人单位要支付劳动报酬，参照本单位同岗或相近岗位标准定数额。
2.若因单位原因致合同无效且损害劳动者，单位担责，未依法支付报酬等要加付赔偿金。
3.若因劳动者致合同无效并损害单位，劳动者担责。
4.双方可依受损情况，通过协商、调解、仲裁或诉讼主张赔偿。

结论：
无效劳动合同可以申请赔偿，劳动者和用人单位在不同情形下都可能成为赔偿的主张方或承担方。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同被确认无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位标准确定。若因用人单位原因导致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位承担赔偿责任，未依法支付报酬等还需加付赔偿金。相反，若因劳动者原因致合同无效且给用人单位造成损失，劳动者需担责。劳动者或用人单位可根据自身受损情况，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径主张赔偿。如果您在劳动合同方面遇到无效合同相关的赔偿问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.无效劳动合同可申请赔偿。劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。
2.若因用人单位原因致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位承担赔偿责任，若未依法支付劳动报酬等，需加付赔偿金。若因劳动者原因致合同无效给用人单位造成损失，劳动者需担责。
3.解决措施：劳动者或用人单位可根据自身受损情况，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式主张赔偿。

1.无效劳动合同与劳动报酬支付：当劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动时，用人单位需向劳动者支付劳动报酬，其数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这保障了劳动者即便在合同无效情况下，付出劳动也能获得相应回报。
2.责任承担主体：若因用人单位原因导致劳动合同无效，且给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任，比如未依法支付劳动报酬、经济补偿等情况还需加付赔偿金。反之，若是劳动者原因致使合同无效并给用人单位造成损失，劳动者同样要承担赔偿责任。
3.法律提醒：不同原因导致的劳动合同无效，责任承担主体不同。遇到劳动合同无效纠纷时，双方应先明确责任归属。鉴于不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。