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[律师回复] 根据你的情况，公司把你调到别的项目，要看合同里有没有约定工作地点和岗位的调整条款。如果合同里明确写了公司有权根据业务需要调整工作地点和岗位，那公司调你去别的项目是合理的。如果合同里没有这样的约定，公司单方面调你去别的项目，可能就不太合理了。你可以先和公司沟通，看看能不能协商解决。如果协商不成，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担相应的法律责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据中国现行的医疗保险制度，退休工人的医疗费用可以通过以下几种途径报销：1. 基本医疗保险：首先，您可以使用基本医疗保险进行报销，这是最常见的途径。2. 大病保险：如果基本医疗保险报销后，个人负担仍然较重，可以申请大病保险。3. 医疗救助：对于特别困难的家庭，可以申请医疗救助。4. 补充医疗保险：如果退休前单位有购买补充医疗保险，也可以申请报销。5. 个人储蓄或家庭支持：如果以上途径都无法覆盖全部费用，可能需要动用个人储蓄或寻求家庭支持。具体报销比例和流程，建议咨询当地的医保部门或医院医保办，他们会提供详细的指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司辞退员工不一次性结清工资是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清员工工资。如果公司未按此规定执行，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。