要是不接受转岗会被迫辞职吗

（一）当用人单位未经协商一致擅自转岗，劳动者应明确拒绝，并保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录等。
（二）若单位以不接受转岗迫使劳动者辞职，劳动者可先与单位协商，要求继续履行劳动合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
（三）若转岗具有合理性，劳动者应与单位充分沟通自身困难和意见，争取协商出更合适的解决方案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.用人单位调整岗位要和劳动者协商，劳动者可拒绝擅自转岗。
2.单位以不接受转岗逼劳动者辞职，属违法解除合同。劳动者可要求继续履行合同，若无法履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金，工作一年赔一个月工资。
3.若转岗合理，如因经营需要且未降薪，劳动者无故拒绝或有不利后果。

结论：
不接受转岗不一定会被迫辞职，关键看转岗是否经协商一致及是否合理。
法律解析：
用人单位调整劳动者岗位应与劳动者平等自愿协商一致。若未经协商擅自转岗，劳动者有权拒绝，单位以此迫使辞职属违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求继续履行合同，若无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但如果转岗具有合理性，像因生产经营需要且未降低工资待遇等，劳动者无正当理由拒绝，可能面临不利后果。

如果遇到转岗相关的法律问题，难以判断自身权益和应对方式，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

不接受转岗不一定会被迫辞职，关键在于转岗是否合理合法。用人单位调整岗位需与劳动者协商一致，擅自转岗劳动者有权拒绝。若单位以不接受转岗迫使辞职，属违法解除合同。

1.劳动者应对违法解除的办法：劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.合理转岗时劳动者的注意事项：当转岗具有合理性，如因生产经营需要且未降低工资待遇，劳动者无正当理由拒绝，可能面临不利后果。所以劳动者遇到转岗情况，要先判断合理性，合法权益受侵害时及时维权。

法律分析：
（1）用人单位调整劳动者工作岗位，应与劳动者平等自愿协商一致，未经协商擅自转岗，劳动者有权拒绝，不接受转岗不一定会导致被迫辞职。
（2）若单位以不接受转岗迫使劳动者辞职，属违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）当转岗合理，如基于生产经营需要且未降低工资待遇等，劳动者无正当理由拒绝，可能会面临不利后果。

提醒：
遇到转岗问题，劳动者需判断转岗是否合理。如认为单位违法，可通过合法途径维权，情况复杂时建议咨询专业人士。