未签劳动合同工厂搬迁员工有赔偿吗

（一）员工遇到工厂搬迁且未签劳动合同的情况，可先尝试与工厂协商赔偿。明确告知工厂搬迁导致合同履行困难，以及未签合同需支付双倍工资的要求。
（二）若协商不成，员工需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。凭借这些证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
（三）工厂若因搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议而解除合同，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。另外，自用工超过一个月不满一年未签书面合同的，需向员工每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工厂搬迁且未签劳动合同，员工可能获赔。
2.工厂搬迁致合同无法履行，双方无法就变更合同达成协议，工厂解除合同需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.用工超一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资。
4.员工可先协商赔偿，协商不成，收集工资凭证、工作证等证据，通过劳动仲裁维权。

结论：
未签劳动合同且工厂搬迁，员工可能获得经济补偿和二倍工资赔偿。
法律解析：
工厂搬迁属于客观情况重大变化导致劳动合同无法履行，若双方不能就变更合同达成协议，工厂解除合同需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。此外，自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，工厂应向员工每月支付二倍工资。员工可先和工厂协商赔偿，协商不成可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。

1.员工未签劳动合同且遇工厂搬迁，有获得赔偿的权利。工厂搬迁属客观情况重大变化，若双方无法就劳动合同变更达成协议，工厂解除劳动合同需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，自用工超一个月不满一年未签书面合同，工厂需每月支付两倍工资。
2.解决措施与建议：员工可先尝试与工厂协商赔偿事宜。若协商无果，要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。之后通过劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）工厂搬迁属于客观情况重大变化，若导致劳动合同无法履行，且双方不能就变更合同达成一致，工厂解除劳动合同需支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。
（3）员工遇到此类情况，可先尝试与工厂协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工收集证据时要确保其真实有效，不同的劳动关系情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。