个人没合同没证据讨工资该怎么办

结论：
即便没有合同和证据，个人讨薪也有协商、投诉、仲裁、起诉等办法。
法律解析：
在没有合同和证据的情况下，讨薪者首先可与单位协商，在协商时对谈话进行录音留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时尽量提供工作证、考勤记录、同事证言等能间接证明劳动关系的材料，劳动监察部门有权责令单位支付工资。也能申请劳动仲裁，间接证据形成证据链证明劳动关系后，仲裁委将受理。仲裁中用人单位需举证证明已支付工资，无法证明则承担不利后果。对仲裁结果不服还能向法院起诉。我国《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。若遇到讨薪难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

个人讨薪即便没有合同和证据也有可行办法。可先与单位协商并录音留证，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
1.协商解决：与单位积极沟通，争取达成支付工资的一致意见，谈话时进行录音，作为讨薪证据。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，提供工作证、考勤记录、同事证言等间接证明劳动关系的材料，由其责令单位支付工资。
3.仲裁诉讼：申请劳动仲裁，凭借间接证据形成证据链，仲裁委也会受理。用人单位需举证证明已支付工资，否则承担不利后果。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律分析：
（1）个人讨薪即便没有合同和证据，也可先与单位协商，在协商过程中对谈话进行录音，以此作为后续可能用到的证据，通过沟通尝试达成支付工资的一致意见。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付工资。投诉时尽量提供工作证、考勤记录、同事证言等能间接证明劳动关系的材料。
（3）也能申请劳动仲裁，只要间接证据能形成证据链证明劳动关系，仲裁委就会受理。仲裁中用人单位需举证证明已支付工资，无法证明则承担不利后果。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

提醒：讨薪过程中收集证据至关重要，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）与单位协商，在沟通时进行录音，为后续维权保留证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提供工作证、考勤记录、同事证言等能间接证明劳动关系的材料。

（三）申请劳动仲裁，凭借间接证据形成证据链，让仲裁委受理案件，用人单位需举证证明已支付工资，否则承担不利后果。

（四）若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.没合同没证据讨薪也有办法，先和单位协商，谈妥支付工资，谈话时记得录音留证。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能检查单位，责令支付工资。投诉时尽量提供工作证、考勤记录、同事证言等间接证明材料。
3.可申请劳动仲裁，间接证据形成证据链，仲裁委也受理。仲裁中单位要举证已付工资，否则担责。对结果不服，可起诉。