没干满一个月,试用期不给工资怎么办?

你好！ 这个行为是不合理的

试用期没干满一个月不给工资是不合理的。根据《劳动合同法》规定，试用期也是劳动合同期限的一部分，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。如果遇到这种情况，首先可以和用人单位进行沟通协商，说明法律规定和自己的诉求。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工作记录等，以证明自己已经提供了劳动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期内员工同样享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位未支付试用期工资，可以采取以下措施：1. 与用人单位协商，要求支付应得工资。2. 若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。3. 提交劳动仲裁申请，要求支付工资。4. 若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。请保留好劳动合同、工作记录等相关证据，以便维权时使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

作为您的代理律师，核心结论是：用人单位在您工作后不支付试用期工资的行为是违法的，您有权要求其足额支付。 无论您工作了多少天，只要您实际提供了劳动，用人单位就必须按照法律规定或约定支付相应的劳动报酬。以“没干满一个月”或“试用期”为由拒付工资，没有法律依据。

试用期不给工资是违法的。你可以：
1. 协商：明确告知单位违反《劳动合同法》，必须按实际出勤天数支付工资。
2. 投诉：拨打 12333 或向当地劳动监察大队投诉（最快、成本低）。
3. 仲裁：协商无效则申请劳动仲裁（注意1年时效）。
4. 关键证据：考勤记录、工作聊天记录、工牌等证明你实际工作过。
即使没干满一个月，工作一天也要付一天工资。