今年工厂4月30号突然一个通知，全厂8号搬迁，从市区小金囗搬到博罗郊区，到现在无协商，无补偿?

[律师回复]你好直接申请劳动仲裁

[律师回复]可以联系当地律师预约面谈

[律师回复]可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿。

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[律师回复]你这边是遇到经济纠纷了 吗

[律师回复]您好 领导有给出解除的理由吗 有补偿金吗

[律师回复]根据法律规定，员工有权获得加班费。即使你已经调离原部门，只要你在原部门工作期间存在加班且未获得相应加班费，你依然有权要求补发。原部门解散不影响你主张权利，你可以向原部门所属的公司提出补发加班费的要求。如果公司拒绝，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]违法辞退，应当承担赔偿责任。

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]一下午了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家说了吗我们班的人家了吗丁啉一下午了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗丁啉一下午了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的

[律师回复]您好，请问您这边是什么事情呢，方便沟通一下吗？

[律师回复]你是否有义务配合处理，需要根据具体情况判断： - **若劳动合同或公司制度有规定**：如果劳动合同或经民主程序制定并公示的公司规章制度中，明确规定员工在职期间因工作行为产生的违章需本人处理，那么公司要求你处理违章是有依据的，你有一定的配合义务。 - **若违章是执行工作任务时产生**：根据《道路交通安全法》，违章扣分是针对驾驶员个人的行政行为，无论驾驶员是否离职，扣分责任均由其本人承担。若你是在执行公司工作任务时超速违章，从法律角度，你需承担扣分责任，有配合处理的义务，不过公司作为车辆所有人，可能需先垫付罚款，再依据内部规定向你追偿。 - **若没有相关规定且非工作任务违章**：若劳动合同和公司规章制度未对违章处理责任作出明确规定，或者该超速违章并非你在职期间因工作行为导致，那么公司要求你处理违章是不合法的，你可以拒绝配合。 如果你确实需要配合处理，可要求公司承担因此产生的合理费用，如往返路费等。若与公司存在争议，可先尝试协商，协商不成可考虑寻求法律途径解决。

[律师回复]如果有实际损失，可以要求适当赔偿。

[律师回复]你好，具体什么情况呢

[律师回复]你好,可来电咨询法律问题，也可搜索手.机.号添加律师对应的微.信.好.友，黄维宝律师咨询热线:一三0六一三二九九00