拖欠工资还有补偿吗

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在工资权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿与赔偿。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定，保障劳动者及时足额获得劳动报酬。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（3）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求单位支付拖欠工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未付，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。