不发工资多久才算拖欠

法律分析：
（1）工资支付需遵循劳动合同约定日期，用人单位超约定日期未支付工资即构成拖欠。这是保障劳动者权益的基本要求，体现了合同的法律效力。
（2）当劳动合同未明确工资支付时间时，可参照企业习惯发放时间。若超过一个工资支付周期（通常为一个月）未发工资，劳动者可认定被拖欠工资，此时劳动者有权依法维护自身权益。
（3）劳动者遭遇工资拖欠，可先与单位协商解决，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确工资支付约定。劳动者签订劳动合同时，应明确工资支付日期，避免后续纠纷。
（二）参照习惯支付时间。若合同未明确支付时间，可参照企业习惯发放时间判断是否拖欠工资。
（三）依法维权。超过一个工资支付周期（通常为一个月）未发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.工资需按劳动合同约定日期发放，超约定日期未发即属拖欠。
2.若合同未明确支付时间，可参考企业惯常发放时间。超过一个工资支付周期（通常为月）未发，视为拖欠，劳动者可维权。
3.遇工资拖欠，先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要求支付工资和经济补偿。

结论：
工资应按劳动合同约定日期支付，无明确约定可参照企业习惯发放时间，超过一个工资支付周期未发工资属拖欠，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，工资支付需按照劳动合同约定的日期执行。若超过约定日期未支付，便构成拖欠工资。当劳动合同未明确支付时间时，可依据企业习惯发放时间来判断。一般工资支付周期为一个月，超过一个月未发工资，劳动者就可认定被拖欠。遭遇工资拖欠，劳动者维权有一定的流程，先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，同时可要求单位支付工资及经济补偿。若大家在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工资需按劳动合同约定日期支付，用人单位超过约定日期未发工资即构成拖欠。若合同未明确支付时间，可参照企业习惯发放时间，超过一个工资支付周期未发工资，劳动者可依法维权，工资支付周期通常为月。

解决措施和建议如下：
1.协商解决：劳动者遭遇工资拖欠，可先与单位友好协商，尝试达成解决方案。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.仲裁维权：也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。