公司不兑现承诺赔偿金额能否申请仲裁

结论：
公司不兑现承诺赔偿金额，员工能申请仲裁。
法律解析：
公司作出赔偿承诺，双方就赔偿事项达成一致，此约定具有法律效力，公司需依约履行。公司不兑现承诺属于违约，侵害了员工合法权益。员工可收集公司承诺赔偿的文件、聊天记录、邮件等相关证据，以证明公司承诺及赔偿金额。之后准备好仲裁申请书，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并依据双方证据和陈述作出裁决。若员工证据充分，仲裁委通常会支持其诉求，要求公司支付承诺的赔偿金额。若您在类似事件中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工能申请仲裁追讨公司不兑现的承诺赔偿金额。公司作出赔偿承诺并与员工达成一致，该约定具法律效力，公司不兑现属违约，侵害员工权益。
2.解决措施与建议：
-员工要收集证据，像公司承诺赔偿的文件、聊天记录、邮件等，以此证明公司承诺及赔偿金额。
-准备仲裁申请书，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
-仲裁委受理后会安排开庭审理，员工需积极参与，充分展示证据。只要证据充分，仲裁委通常会支持员工诉求，要求公司支付赔偿金额。

法律分析：
（1）公司作出赔偿承诺后，与员工就赔偿事项达成的约定具有法律效力，公司需依约履行。若不兑现承诺赔偿金额，构成违约，侵害员工合法权益。
（2）员工在公司违约时可采取行动维权。首先要收集相关证据，像公司承诺赔偿的文件、聊天记录、邮件等，以此证明公司承诺及具体赔偿金额。
（3）员工准备好仲裁申请书，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。若员工证据充分，仲裁委通常会支持其诉求，要求公司支付承诺赔偿金额。

提醒：
员工收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司不兑现承诺赔偿金额，员工可采取以下措施：
1.鉴于公司承诺赔偿形成有法律效力的约定，公司不兑现属违约，员工要明确自身合法权益受侵害，坚定维权决心。
2.收集证据，像公司承诺赔偿的文件、聊天记录、邮件等，以此证明公司承诺及赔偿金额。
3.准备仲裁申请书，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4.参加仲裁委安排的开庭审理，积极配合，如实陈述。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

1.公司不兑现承诺赔偿，员工可申请仲裁。公司作出赔偿承诺后，双方约定具法律效力，公司不兑现属违约，侵害员工权益。
2.员工要收集证据，像承诺赔偿的文件、聊天记录、邮件等，证明承诺及金额。
3.准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。受理后会开庭审理，证据充分时，仲裁委通常支持员工诉求，让公司支付赔偿。