我是在职员工，劳动仲裁后，仲裁院现调解中，公司又提交了新的证据，该如何应对?

作为在职员工，在劳动仲裁调解阶段，公司提交新的证据是其权利。你可以采取以下措施应对：1. 审查证据：仔细查看公司提交的新证据，评估其对案件的影响，包括真实性、合法性和关联性。2. 准备反驳：如果认为新证据存在问题或不足以支持公司的主张，准备相应的反驳材料和论据。3. 请求质证：可以向仲裁庭提出要求，对新证据进行质证，以确保证据的合法性和有效性。4. 补充材料：如果新证据对你不利，考虑是否有补充材料或证据可以提交，以平衡或反驳对方的主张。5. 法律咨询：咨询专业律师，获取法律意见和策略建议，确保你的权益得到维护。6. 调解协商：在调解过程中，可以利用新证据作为协商的依据，寻求对双方都可接受的解决方案。记住，调解是一个双方协商的过程，目的是达成和解。保持沟通，合理表达自己的诉求，同时对对方的新证据给予充分重视和合理应对。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在劳动仲裁调解阶段公司提交新证据，首先不要慌张，要仔细查看证据内容，判断其真实性和关联性。如果认为证据不真实或与案件无关，可以向仲裁员提出质疑，说明理由。同时，自己也要积极收集有利证据，比如工作记录、同事证言等，来反驳对方的证据。在整个过程中，保持冷静，积极配合仲裁员的工作，争取对自己有利的调解结果，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。