劳动仲裁案件过程，补充：手机截屏电脑飞书信息通知，证据效力及举证责任?

[律师回复]手机截屏电脑飞书信息通知，证据效力及举证责任

[律师回复]你好，如果是恶意仲裁，仲裁委不一定会受理，可以具体聊一下吗？

[律师回复]虽然你胜诉了，但能否得到执行，会有一定风险。

[律师回复]现在是什么情况，是否已经提起仲裁申请

[律师回复]您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复]宁阿姨了解了燃眉之急

[律师回复]在职员工，劳动仲裁后，仲裁院现调解中，公司又提交了新的证据，你可以针对公司提交的证据逐条地反驳

[律师回复]可以签无期限合同。首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。其他情况下，双方协商一致也可以签订无固定期限劳动合同。再次，从关联公司换签回来，如果符合上述条件，或者双方都有长期合作的意愿，签订无固定期限合同是可行的。最后，建议在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在法定节假日工作应当获得不低于工资的300%的加班报酬。清明节属于法定节假日，如果您在清明节期间工作，应当获得三倍工资。至于劳动仲裁，如果您与用人单位发生劳动争议，您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，不会对您的个人信用产生影响，也不会有所谓的“仲裁记录”。劳动仲裁的结果仅在当事人之间产生效力，不会对外公开，不会影响您后续的就业。建议您在申请劳动仲裁前，先与用人单位协商解决，如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以备不时之需。希望对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]面对员工提起的劳动仲裁，公司需要依法应对。首先，了解员工的具体诉求和仲裁请求，包括但不限于工资支付、经济补偿、社会保险等。然后，公司应准备相应的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、规章制度等，以证明公司已依法履行义务或员工的请求无合理依据。公司可以采取以下步骤：1. 内部审查：检查员工的诉求是否合理，公司是否存在违反劳动法规定的行为。2. 准备证据：收集和整理与案件相关的所有文件和证据，以备在仲裁庭上使用。3. 法律咨询：可以咨询专业的劳动法律师，获取专业的法律意见和应对策略。4. 调解尝试：在仲裁前，尝试与员工协商解决争议，有时能够达成和解，避免仲裁。5. 仲裁应对：如果协商不成，公司需要在仲裁庭上积极应诉，合理陈述和辩护。记住，劳动仲裁是法律赋予员工的权利，公司应以积极态度面对，通过法律途径解决问题。同时，公司也应反思内部管理，避免类似问题再次发生。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，医疗期是指员工因患病或非因工负伤，在一定期限内享有的休息和治疗时间，而用人单位在此期间不能解除劳动合同。如果员工的医疗期满，用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人或者支付一个月工资后解除劳动合同。如果公司在医疗期满后未提前通知员工解除劳动合同，这属于违反《劳动合同法》的行为。员工可以要求公司支付一个月工资作为补偿，或者要求继续履行劳动合同。如果公司拒绝支付或不继续履行合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]申请劳动仲裁期间的财产保全，首先得向仲裁委提交书面申请，说明保全的必要性和具体请求。仲裁委受理后，会根据情况决定是否采取保全措施。财产保全的期限一般从保全措施实施之日起，到仲裁裁决生效或案件终结为止。如果仲裁委决定保全，会通知相关单位协助执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。