自愿离职且未签合同有没有赔偿

自愿离职且未签合同能否获得赔偿取决于在职时长和未签合同的具体情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者自愿离职时，可从用工第二个月起至满一年期间主张二倍工资赔偿，但需在仲裁时效内提出。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，通常不存在未签合同的二倍工资赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应留意自身在职时长，若符合获赔条件，及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
2.一旦发现用人单位未签合同，在仲裁时效内尽快申请劳动仲裁，维护自身权益。
3.若对法律规定和仲裁流程不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者自愿离职，可从用工第二个月起至满一年期间主张二倍工资赔偿。这是法律对于保障劳动者权益的规定，通过这种方式促使用人单位及时与劳动者签订书面合同。
（2）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，通常不存在未签合同的二倍工资赔偿。这种情况是法律对劳动关系状态的一种认定。

提醒：
主张未签合同二倍工资赔偿需注意仲裁时效，不同在职时长和未签合同情况对应不同结果，建议咨询以准确分析。

（一）若在职期间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者自愿离职后，可从用工第二个月起至满一年期间，主张二倍工资赔偿，但要在仲裁时效内提出。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，通常不存在未签合同的二倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.自愿离职且未签合同能否获赔，要看具体情况。
2.若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可从第二个月起至满一年，主张每月二倍工资赔偿，但要在仲裁时效内提出。
3.若用人单位自用工满一年不签合同，视为已订立无固定期限合同，一般无未签合同的二倍工资赔偿。总之，看在职时长和未签合同情况确定能否获赔。

结论：
自愿离职且未签合同是否有赔偿取决于在职时长及未签合同情况，若用工超一个月不满一年未签合同，可主张二倍工资赔偿；若用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，一般无此赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。自愿离职时，若在职期间存在该未签合同情形，从用工第二个月起至满一年期间，劳动者可主张二倍工资赔偿，但要在仲裁时效内提出。而当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，通常就不存在未签合同的二倍工资赔偿。如果对自己的情况是否能获得赔偿存在疑问，或者想进一步了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询。