员工主动离职，公司是否需要给予赔偿

通常员工主动离职公司无需赔偿，但在特定情形下，即便员工主动离职，公司也需支付经济补偿。这些情形包括公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保费用；公司规章制度违法违规损害员工权益。若员工因个人原因主动离职且不存在上述法定情形，公司无需支付赔偿或补偿。

为避免不必要的经济补偿支出，公司应做到：
1.依法依规管理，杜绝使用暴力、威胁等非法手段强迫劳动。
2.严格履行劳动合同，按约定提供劳动保护和劳动条件。
3.及时足额支付员工劳动报酬。
4.依法为员工缴纳社保费用。
5.确保公司规章制度合法合规，不损害员工权益。

法律分析：
（1）通常员工主动离职，公司无需赔偿。但当公司存在强迫劳动行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，员工主动离职时公司需支付经济补偿。
（2）若公司没有按照约定为员工提供劳动保护或劳动条件，员工主动离开公司，公司也应给予经济补偿。
（3）公司未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为员工缴纳社保费用，员工主动离职可获经济补偿。
（4）公司的规章制度违法违规且损害员工权益，员工主动离职，公司同样要支付经济补偿。
（5）若员工因个人原因主动离职，又不存在上述法定情形，公司无需赔偿或补偿。

提醒：员工主动离职时要明确自身离职原因是否符合法定获补偿情形，不确定时建议咨询专业法律人士分析。

（一）当员工遭遇公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，可主动离职并要求公司支付经济补偿，同时要收集好相关强迫劳动的证据，如监控视频、人证等。
（二）若公司未按约定提供劳动保护或劳动条件，比如未配备必要的安全防护设备，员工离职时可主张经济补偿，需保留好劳动合同等相关约定的材料。
（三）公司未及时足额支付劳动报酬，员工主动离职也能获得补偿，要留存工资发放记录等证据。
（四）公司未依法为员工缴纳社保费用，员工离职可要求补偿，准备好社保缴纳记录等材料。
（五）若公司规章制度违法违规且损害员工权益，员工离职可要求补偿，收集好涉及违法违规的规章制度文件。
（六）若员工因个人原因主动离职且无上述法定情形，公司无需支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.通常员工主动离职，公司不用赔偿。
2.不过，出现这些情况，即便员工主动离职，公司也得给经济补偿：公司强迫劳动；没按约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给员工缴社保；公司制度违法损害员工权益。
3.要是员工因个人原因离职，且无上述法定情形，公司无需赔偿或补偿。

结论：
一般员工主动离职公司无需赔偿，但公司存在强迫劳动、未提供劳动条件等五种法定情形时需支付经济补偿，员工因个人原因主动离职且无法定情形则公司无需支付赔偿或补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同的解除需遵循公平合理原则保障双方权益。在员工主动离职时，若公司存在强迫劳动等恶劣行为，损害了员工基本权益，公司应给予经济补偿，这是对员工权益受损的弥补。而如果员工仅是出于自身原因离职，且不存在法定的公司过错情形，公司无需额外承担赔偿或补偿责任。比如公司若未及时足额支付工资，员工劳动价值未得到应有的回报，要求公司给予经济补偿是合理合法的。若在劳动过程中遇到类似离职赔偿的问题，不确定公司是否该承担赔偿责任，可向专业法律人士咨询。