加班了不给加班费怎么办

用人单位加班后不支付加班费，劳动者可多途径维权。
1.协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，明确提出支付加班费诉求，同时留存聊天记录等证据，此为解决问题的便捷方式。
2.行政投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。
3.调解申请：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求用人单位履行。
4.仲裁维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.诉讼解决：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题时，先尝试协商，保留好证据，若无法解决再按上述途径逐步维权。

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位加班后不给加班费的情况，可先与用人单位协商，协商过程中留存证据，这是成本较低且直接的维权方式。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金，借助行政力量促使单位履行义务。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求单位履行，相对平和地解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集，且仲裁和诉讼都有时间限制，建议及时咨询以获取更精准解决方案。

（一）与用人单位进行协商，清晰表明支付加班费的要求，同时留存好聊天记录等证据。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付加班费；若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求用人单位履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.当用人单位加班后不支付加班费，劳动者可先与单位协商，表达支付诉求并留存聊天记录等证据。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付；逾期不付加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
4.还能向仲裁委申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
用人单位加班后不给加班费，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班就应当支付加班费。当遇到用人单位加班后不给加班费的情况，劳动者有多种维权途径。与用人单位协商是较为温和的方式，且留存证据能为后续维权提供保障。向劳动行政部门投诉后，其有权责令单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。申请调解达成协议后可要求单位履行，申请仲裁要在规定时效内进行，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果大家在实际生活中遇到此类问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。