职工工作十年以上的人员可以辞退吗

结论：
工作十年以上的职工也可被辞退，依据不同情形，用人单位辞退职工的程序和补偿责任有所不同。
法律解析：
若职工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等过错，单位可依法解除合同且无需支付补偿。若职工无上述过错，单位因经济性裁员等原因辞退时，要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告裁减方案，同时按每满一年支付一个月工资给予补偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动法律法规保障着职工和单位的合法权益。若遇到劳动纠纷，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工工作十年以上可辞退，不同情形处理方式不同。若职工有严重违规、失职舞弊等过错，单位可依法解除合同且无需补偿。若职工无过错，单位因经济性裁员等原因辞退，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案报劳动行政部门，同时按每满一年支付一个月工资给予经济补偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.单位应完善规章制度，明确严重违规等情形界定，以便合法解除合同。
2.因合理原因辞退时，严格按法定程序操作，保障职工知情权。
3.依法计算并支付经济补偿或赔偿金，避免违法行为带来更高成本。

法律分析：
（1）职工工作十年以上也可被辞退，当职工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害等过错时，单位依法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（2）职工无过错，单位因经济性裁员等原因辞退工作十年以上职工，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
（3）若单位违法辞退职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：职工要遵守单位规章制度，避免过错行为。单位辞退职工需依法依规，否则可能承担高额赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当职工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等过错时，单位可依法解除合同且不支付经济补偿，单位要保留好职工过错的相关证据，如违规记录、损失报告等。
（二）若职工无过错，单位因经济性裁员辞退，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（三）若单位违法辞退职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，职工可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作十年以上的职工也能被辞退，分不同情况处理。
2.职工有严重违纪、失职舞弊致单位重大损失等过错，单位可依法解除合同，无需支付补偿。
3.职工无过错，单位因经济性裁员辞退，要提前三十日告知工会或全体职工，报告方案，支付经济补偿，每满一年付一月工资。
4.单位违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金。