公司提前一个月通知辞退要怎么搞

结论：
公司提前一个月通知辞退员工，合法情形需支付经济补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当公司基于合法情形，像劳动者不能胜任工作等提前一个月书面通知且支付经济补偿时，辞退行为合法，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而公司无正当理由辞退员工则属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工在面对这种情况时，可先和公司协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

公司提前一个月通知辞退员工，处理方式因情形而异。若基于合法情形，如劳动者不能胜任工作，公司提前书面通知并支付经济补偿，辞退合法。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

应对建议如下：
1.劳动者遇到此类情况，先与公司友好协商，明确自身权益。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司基于法定合法情形辞退员工，且提前一个月书面通知并支付经济补偿时，其辞退行为合法。经济补偿按照员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
（2）公司若无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两种选择，可要求公司继续履行合同；若不要求履行或已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工遭遇辞退时，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工遇到辞退情况要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）面对公司提前一个月通知辞退，若属合法情形，如劳动者不能胜任工作，公司提前书面通知并支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，劳动者可接受并做好离职交接。

（二）若公司无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可选择要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者可先与公司协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司提前一月通知辞退，分不同情形处理。若因劳动者不能胜任工作等合法情形，提前书面通知并支付补偿，辞退合法，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
2.无正当理由辞退属违法。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。