合同没到期单位把我辞退了该怎么办

结论：
单位在合同未到期时辞退员工，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，单位违法解除劳动合同，员工有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。维权时，员工可先与单位协商并保留好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

单位在合同未到期时辞退，劳动者可依法维权。若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

维权措施如下：
1.先与单位协商，过程中保留劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也能向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位在合同未到期时辞退员工，若属违法解除劳动合同，员工有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是在不要求继续履行或客观上无法继续履行时，可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。
（3）维权步骤上，员工可先与单位协商，协商过程中要保留好关键证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确单位辞退性质，若构成违法解除，可选择要求单位继续履行合同。

（二）若不要求继续履行或无法继续履行，计算赔偿金。依据工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年算一年，不满六个月获半个月工资，单位按此标准二倍支付赔偿金。

（三）协商解决时保留劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。

（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位提前辞退，若属违法解除合同，可要求继续履行；不想或无法履行，单位按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年，不满半年付半月工资。
2.先和单位协商，保留合同、工资条、辞退通知等证据。
3.协商不成，可找劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服还能起诉。