劳动者怎么证明和公司存在劳动关系

证明与公司存在劳动关系，有多种材料可作为证据。劳动合同是最直接有力的证明，它能清晰界定双方权利义务。

若没有劳动合同，可从多方面收集证据。工资支付凭证或记录，像银行工资流水单，以及单位缴纳社会保险费的记录，能从经济层面证明劳动关系。工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明员工身份。考勤记录可体现出勤情况，也是重要证明。其他劳动者的证言有一定作用，但证人需出庭作证。劳动者代表公司签订的业务合同、送货单等工作相关文件，同样可作为存在劳动关系的证据。

建议劳动者入职后及时与公司签订劳动合同，日常工作中妥善保存各类能证明劳动关系的材料，以备不时之需。

法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动关系最直接的材料，它清晰界定了劳动者与公司双方的权利和义务。
（2）工资支付凭证或记录，像银行工资流水单，以及单位缴纳社会保险费的记录，从经济往来和保障层面证明了劳动关系的存在。
（3）工作证、服务证等能证明身份的证件，直观地表明劳动者是公司的一员。
（4）考勤记录反映了劳动者在公司的出勤状况，是劳动关系存续的有力证据。
（5）其他劳动者的证言有一定证明力，但证人需出庭作证。
（6）劳动者代表公司签订的业务合同、送货单等工作相关文件，体现了劳动者为公司开展业务的事实，可证明劳动关系。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件所需证据可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）保留好劳动合同，它能直接体现与公司的劳动关系及双方权利义务。
（二）若没有劳动合同，收集工资支付凭证或记录，像银行工资流水单，以及单位缴纳各项社会保险费的记录。
（三）保存好工作证、服务证等能证明身份的证件，以此表明员工身份。
（四）留存考勤记录，证明在公司的出勤情况。
（五）可找其他劳动者提供证言，但证人要出庭作证。
（六）保留代表公司签订的业务合同、送货单等工作相关文件。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，能明确双方权利义务。
2.没有合同，工资支付凭证、社保缴纳记录也可证明，如银行工资流水单。
3.工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明员工身份。
4.考勤记录能证明出勤情况。
5.其他劳动者的证言有一定证明力，但需出庭作证。
6.代表公司签订的业务合同、送货单等工作文件也可作证据。

结论：
劳动者可凭借劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作相关文件等材料证明与公司存在劳动关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动合同是认定劳动关系的最直接证据，它明确了双方的权利和义务。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录能体现公司对劳动者的劳动报酬支付，社保缴纳记录表明公司为劳动者履行了法定义务，这些都从经济和保障层面反映劳动关系。工作证等能证明身份的证件直接显示劳动者的公司归属，考勤记录体现劳动者的工作出勤情况，这些都是劳动关系存在的有力证明。其他劳动者的证言虽有一定证明力，但需证人出庭作证。工作相关文件如业务合同、送货单等，则从工作内容方面证明劳动者为公司开展业务。如果在劳动关系证明方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。