劳务派遣单位的设立有怎样的要求

设立劳务派遣单位要求严格，需多方面满足规定。要符合公司法设立条件，有名称、组织机构、住所和公司章程，股东出资达标；注册资本不少于二百万元；具备与业务相适应的固定经营场所和设施；拥有符合法规的劳务派遣管理制度；还需向劳动行政部门申请行政许可，许可通过后办理公司登记，未经许可不得经营该业务。

解决措施和建议如下：
1.筹备设立时，严格按照公司法要求，完善各项设立要素，确保股东出资到位。
2.保证注册资本充足，可提前做好资金规划和准备。
3.寻找合适的经营场所并配备必要设施。
4.深入研究相关法规，制定完善的劳务派遣管理制度。
5.及时向劳动行政部门申请行政许可，按要求办理公司登记。

法律分析：
（1）设立劳务派遣单位首先要遵循公司法规定，具备名称、组织机构、住所等基本要素，制定公司章程，股东出资达到法定资本最低限额，这是确保公司规范运营的基础。
（2）二百万元的注册资本要求，是为了保证劳务派遣单位有足够的资金实力承担相应责任和开展业务。
（3）拥有与业务相适应的固定经营场所和设施，能为业务开展提供必要的物质条件。
（4）符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，可保障劳动者和用工单位的合法权益。
（5）向劳动行政部门申请行政许可并办理公司登记是合法经营的必经程序，未经许可不得经营劳务派遣业务。

提醒：设立劳务派遣单位需严格按照各项要求进行，确保材料真实、合规，避免因违规设立面临法律风险，不同情况可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）要严格按照公司法规定进行筹备，确定单位名称，设立相应的组织机构，准备好办公场所，制定涵盖单位各项规则的公司章程，并且股东出资要满足法定最低资本要求。
（二）保证注册资本达到二百万元及以上，为单位开展劳务派遣业务提供资金保障。
（三）安排适合开展业务的固定经营场地，配备必要的业务设施，以保障业务顺利开展。
（四）制定符合相关法律和行政法规要求的劳务派遣管理制度，规范单位的运营。
（五）在完成上述准备后，向劳动行政部门提出行政许可申请，获得许可后再去办理公司登记。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

1.设立劳务派遣单位要符合公司设立条件，有名称、组织机构、住所，制定章程，股东出资达法定最低限额。
2.注册资本不能低于二百万元。
3.需有和业务相适应的固定经营场所与设施。
4.要有符合法规的劳务派遣管理制度。
5.要向劳动行政部门申请行政许可，获批后办理公司登记。未经许可，不得经营该业务。

结论：设立劳务派遣单位需符合公司法规定的设立条件、注册资本不少于二百万元、有相适应的经营场所和设施、有合规的劳务派遣管理制度，还需向劳动行政部门申请行政许可并办理公司登记，未经许可不得经营该业务。
法律解析：依据相关法律，设立劳务派遣单位有着严格的条件限制。符合公司法规定的设立条件是基础，这能确保单位有规范的组织架构和运营准则。规定二百万元以上的注册资本，可保障单位有足够资金维持运营和承担责任。相适应的经营场所和设施是开展业务的物质基础，合规的劳务派遣管理制度则是合法有序运营的保障。向劳动行政部门申请行政许可是必经程序，这是对劳务派遣业务的监管措施。若未经许可经营劳务派遣业务，属于违法行为。如果对设立劳务派遣单位的具体流程和法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法合规设立和经营。