还没辞职怎么仲裁

结论：
未辞职也能申请劳动仲裁，按流程操作可维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者未辞职时，若与用人单位存在劳动纠纷，有申请仲裁的权利。申请仲裁时，要先明确追讨工资、加班费、经济补偿等仲裁请求，收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。接着准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，劳动者需按时参加庭审，陈述事实、出示证据并辩论。仲裁中可接受调解，调解成功会制作调解书，调解不成则由仲裁委裁决。不过，在此过程中劳动者要留意单位可能的不当处理。若在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在职期间也能申请仲裁。明确仲裁请求，如追讨工资、加班费、经济补偿等，收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

具体步骤如下：
1.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.仲裁委受理后会安排开庭时间，按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据并进行辩论。
4.仲裁过程中可接受调解，调解成功会制作调解书；调解不成则由仲裁委作出裁决。

整个仲裁过程不影响在职状态，但要留意单位可能的不当处理，必要时可进一步维权。建议在仲裁前做好证据收集和备份，庭审时保持冷静，依法依规表达诉求。

法律分析：
（1）在职申请仲裁具有可行性，劳动者可明确如追讨工资、加班费、经济补偿等仲裁请求，有针对性地维权。
（2）证据收集是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力支持诉求，助于在仲裁中处于有利地位。
（3）仲裁申请书需准确填写双方信息、仲裁请求及事实理由，确保信息完整清晰。
（4）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，一般为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（5）收到开庭通知后，按时参加庭审，庭审上应清晰陈述事实、出示证据并合理辩论。
（6）仲裁中可选择调解，调解成功会有调解书；调解不成则等待仲裁委裁决。整个过程劳动者能保持在职。

提醒：在职申请仲裁要留意单位可能出现的不当行为，必要时及时咨询以进一步维权。

（一）明确仲裁请求，可追讨工资、加班费、经济补偿等权益。
（二）收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自身主张的材料。
（三）准备仲裁申请书，详细写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（四）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（五）仲裁委受理后，按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据并辩论。
（六）仲裁时可接受调解，调解成功会制作调解书，调解不成则等仲裁委裁决。同时留意单位不当处理，必要时进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.未辞职也能申请仲裁。先确定仲裁诉求，比如追讨工资、加班费等，同时收集劳动合同、工资条等证据。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由，向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请书和证据。
3.仲裁委受理后会安排开庭，要按时参加，在庭上陈述、举证和辩论。
4.仲裁中可接受调解，成功会有调解书，不成则等仲裁委裁决。在职申请留意单位反应，必要时再维权。