虽然补签了劳动合同,但没缴社保仍可维权。可先和单位协商补缴社保,协商不成可申请劳动仲裁。工作超六个月,若单位辞退你,应支付相应经济补偿。劳动仲裁能要求单位补缴社保,若因此给你造成损失,还能要求赔偿。要保留好工作相关证据,如工资条、考勤记录等,便于维权。
2026-03-01 11:12:38 回复
根据您的描述,即便后来补签了劳动合同,但未缴纳社保仍然构成违规。建议您尽快主张权益,可能涉及到经济补偿等问题。方便的话,可以现在电话沟通。q
2026-03-01 11:11:37 回复
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