单位买断给予的赔偿要如何计算

（一）劳动者要明确自身在单位的工作年限，精确到月，以便准确计算经济补偿。
（二）计算劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括工资、奖金、津贴等各项收入。
（三）了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，判断自身月工资是否高于该平均工资的三倍。
（四）与单位协商时，依据上述标准明确经济补偿数额，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位买断是用人单位和劳动者协商解除合同并给予补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
单位买断即单位与劳动者协商解除劳动合同并给予经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，有相应标准和限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位买断时经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这保障了劳动者合法权益，也兼顾了用人单位合理负担。如果遇到单位买断补偿方面的问题，不清楚自身权益或补偿计算方式是否正确，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位买断是用人单位与劳动者协商解除劳动合同并给予经济补偿的方式。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。
1.劳动者应了解自身权益，明确工作年限和月工资计算方式，确保获得合理补偿。
2.用人单位需严格按法律规定操作，准确计算经济补偿，避免劳动纠纷。
3.双方协商时应保持沟通，如有争议可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）单位买断本质是用人单位和劳动者协商解除劳动合同并给予经济补偿，这种协商需遵循平等自愿、协商一致原则。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资补偿。
（3）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限、月工资计算及当地职工月平均工资标准。不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。