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徐宝洋律师 回复：这种不一定合理，需要根据您的具体通知进行详尽的分析

吴亮律师 回复：根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司自2025年12月起未给交社保，你可以要求公司支付相应的经济补偿金。建议先与公司协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：工伤认定后，治疗费用和后续治疗费用一般由工伤保险基金承担，如果单位未缴纳工伤保险，那么由单位承担。一次性医疗补助金也是由工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险的情况下，由单位支付。建议先与单位协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。