劳动仲裁协商期限是多久

劳动仲裁协商期限法律无明确规定，协商可贯穿仲裁全程序。双方有协商意愿，在收到仲裁受理通知书或答辩通知后即可开始。若协商成功达成和解协议，可撤回仲裁申请；协商不成，仲裁委将继续按程序审理。仲裁委处理案件通常应在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日，协商时间包含在整个仲裁审理期限内。

解决措施和建议如下：
1.双方若有和解意向，应尽早开启协商，提高效率。
2.协商过程中保持理性和沟通，积极寻求双方都能接受的解决方案。
3.若协商不成，应积极配合仲裁委的审理工作，准备好相关证据。

法律分析：
（1）劳动仲裁协商期限在法律上没有明确规定，协商可贯穿仲裁全流程，这给予了双方充分的时间和空间去达成共识。
（2）当双方有协商意愿时，在收到仲裁受理通知书或答辩通知后即可开启协商。若能成功达成和解协议，还可撤回仲裁申请，节省双方的时间和精力。
（3）若协商无果，仲裁委将依照仲裁程序继续审理。仲裁委处理案件通常需在受理申请之日起四十五日内完成，复杂案件可延长十五日。并且协商时间包含在整个仲裁审理期限内，不单独计算。

提醒：
劳动仲裁协商虽无时间限制，但要注意仲裁审理期限。若协商无进展，应做好按仲裁程序处理的准备，建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。

（一）若想进行劳动仲裁协商，可在收到仲裁受理通知书或答辩通知后就开启协商，积极主动沟通，争取达成和解。
（二）若双方协商成功并达成和解协议，应及时撤回仲裁申请，避免后续不必要的流程。
（三）若协商不成，要做好继续仲裁的准备，配合仲裁委按照仲裁程序进行审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

1.法律未明确规定劳动仲裁协商期限，整个仲裁程序中双方随时能协商。
2.双方有协商意愿，收到仲裁受理通知书或答辩通知后便可开始。协商成功达成和解协议，能撤回仲裁申请。
3.协商不成，仲裁委按程序审理。仲裁委处理案件应在受理申请后四十五日内结束，复杂情况可延长十五日。协商时间算在仲裁审理期限内。

结论：
劳动仲裁协商期限法律无明确规定，协商贯穿仲裁全过程，协商成功可撤申请，协商不成则继续仲裁程序，仲裁审理有期限要求。
法律解析：
在劳动仲裁里，双方可随时协商，从收到仲裁受理通知书或答辩通知后，只要有意愿就可开启协商。若协商达成和解协议，能撤回仲裁申请。若协商无果，仲裁委按程序审理。仲裁委处理劳动争议案件通常需在受理申请之日起四十五日内结束，复杂情况可延长十五日。并且协商时间包含在整个仲裁审理期限内。如果在劳动仲裁协商及相关程序上遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。