在厂里面上班被开除是否有补偿

1.工厂开除员工是否补偿分情况。若员工严重违规、失职舞弊致单位重大损失，工厂依法解除合同，无需补偿。
2.若工厂违法解除，如无理由开除员工，员工可要求补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半月工资。
4.员工工资超当地平均工资三倍，按三倍赔，补偿年限最多十二年。

结论：
在工厂上班被开除是否有补偿取决于开除情形，法定解除无补偿，违法解除员工有权获补偿。
法律解析：
根据法律规定，当员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，工厂依法解除劳动合同，无需给予补偿。但如果工厂无正当理由随意开除员工，就属于违法解除，员工可获得补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。如果遇到工厂开除相关的法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.在工厂上班被开除是否有补偿取决于开除情形。若工厂依据法定情形，像员工严重违规、严重失职营私舞弊造成重大损害等解除劳动合同，无需支付补偿。
2.若工厂违法解除，如无正当理由随意开除员工，员工有权要求补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议员工在被开除时，先明确工厂解除合同的原因是否合法。若认为工厂违法解除，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、开除通知等，与工厂协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）工厂开除员工是否补偿要视情况而定。当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定情形时，工厂解除劳动合同无需支付补偿，这是因为员工自身行为违反了劳动相关规定，工厂有权依规处理。
（2）若工厂无正当理由随意开除员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可要求补偿，补偿按照工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

提醒：员工遭遇开除情况应先判断是否违法，若认为权益受损可咨询专业意见。

（一）员工若认为工厂开除自己属于违法解除劳动合同，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工厂沟通的聊天记录或邮件等，证明自己与工厂的劳动关系以及工厂无正当理由开除的事实。
（二）与工厂进行协商，要求其按照法律规定支付相应补偿。可先与工厂的人力资源部门沟通，明确表达自己的诉求。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。