被迫离职走劳动仲裁赔偿怎么计算

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可获得赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位存在未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者被迫离职，单位需支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿标准一致。
（3）劳动者要重视证据收集，像单位的辞退通知、拖欠工资记录等，这些证据对维护自身权益至关重要。

提醒：
被迫离职申请劳动仲裁需准确收集证据，不同情况赔偿计算有别，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可获赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若单位存在未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者被迫离职，单位要支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿标准一样。

（三）劳动者要收集被迫离职的证据，像单位的辞退通知、拖欠工资记录等，以此保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被迫离职申请劳动仲裁，赔偿计算分两种。单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
2.单位未及时足额付报酬等致员工被迫离职，应支付经济补偿，算法同上。
3.要收集被迫离职证据，像辞退通知、欠薪记录等，保障自身权益。

结论：
被迫离职申请劳动仲裁赔偿分两种情况，单位违法解除劳动合同需支付按经济补偿标准二倍的赔偿金；单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形致劳动者被迫离职，单位支付经济补偿，二者经济补偿计算方式相同，同时要收集被迫离职证据保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位有未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者被迫离职，单位支付的经济补偿计算方式和上述一样。收集被迫离职证据很关键，像单位辞退通知、拖欠工资记录等，这些证据能在劳动仲裁时有力保障自身权益。如果在被迫离职及劳动仲裁赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

被迫离职申请劳动仲裁赔偿分违法解除和单位存在违规情形两类。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等情况致劳动者被迫离职，单位支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

为保障自身权益，劳动者需做好以下两点：
1.明确不同情形下赔偿计算方式，若遇单位违法解除，依法争取二倍赔偿。
2.注意收集被迫离职证据，如单位辞退通知、拖欠工资记录等。