我们签合同了，但是没给交保险。我现在离职了，可以仲裁吗？

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]可以要求同工同酬，按190一天支持。

[律师回复]上班多久，拖欠工资还是其他什么问题

[律师回复]劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。比如合同、工资、辞退等纠纷都能申请。你要先准备申请书、身份证明和证据等材料去申请。仲裁委会受理审查，通知双方调解或开庭审理，最后作出裁决。要是对结果不满，还能去法院起诉。所以遇到劳动纠纷，可考虑走仲裁途径争取权益。

[律师回复]公司不给年假可以申请劳动仲裁。首先要收集证据，像考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。接着写好仲裁申请书，说明诉求和事实理由，去仲裁机构申请。仲裁受理后会安排调解或开庭审理。若公司确实违法未给年假，你可要求按日工资300%支付未休年假工资报酬。

[律师回复]申请二倍工资可能过了时效。按照规定，主张未签劳动合同二倍工资的仲裁时效一般是一年。从2024年8月5日上班未签合同，时效从用工满一个月次日起算。到2026年3月4日离职才申请，大概率已过时效。不过可尝试申请仲裁，看对方是否以时效抗辩，若对方不提，仍可能获支持。

[律师回复]这一般不合法。厂里签合同给18块，中介发16块，若没提前说明克扣原因和比例，就损害了劳动者权益。解决方案是先和中介协商，让其按合同约定补足差价；若协商不成，可收集合同、工资发放记录等证据去维权。

[律师回复]可以仲裁。签了合同但没交保险，单位违反规定。你离职后，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和未交保险的证据，去申请仲裁。要求单位补缴在职期间的保险，若因此离职，还能主张经济补偿。仲裁能帮你维护权益，要尽快行动，别过仲裁时效。

[律师回复]遇到劳动仲裁社保问题，若单位没给上社保，可先和单位沟通协商，要求补缴。协商不成，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，去申请劳动仲裁。仲裁时要明确诉求，如补缴社保、赔偿相应损失等。准备充分证据，积极参与仲裁流程，以维护自己权益。