追诉加班补偿的期限有多久

1.劳动者追讨加班补偿受时效约束，劳动仲裁时效为一年，从知晓权利受侵害时起算。
2.在职期间因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
3.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院审理适用三年诉讼时效，但加班补偿主要受一年仲裁时效影响。

结论：
劳动者追诉加班补偿受仲裁时效和诉讼时效限制，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止需在一年内提出；对仲裁结果不服可在十五日内起诉，法院审理遵循三年诉讼时效，但主要受一年仲裁时效影响。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。一旦劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内提出。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内到法院起诉。法院审理适用三年诉讼时效，但由于加班补偿纠纷要先经过仲裁，所以一年的仲裁时效对其影响更大。如果劳动者在追诉加班补偿时遇到时效方面的困惑或其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者追诉加班补偿受仲裁时效和诉讼时效约束。在劳动争议中，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续时因拖欠劳动报酬引发的争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书的十五日内向法院起诉，法院审理遵循三年的民事诉讼时效，但加班补偿纠纷要先仲裁，所以重点还是受一年仲裁时效的影响。

为保障自身权益，劳动者应做到：
1.留意加班证据的收集和保存，如考勤记录、加班通知等。
2.一旦发现权利被侵害，及时通过合法途径维权。在劳动关系终止时，务必注意一年内的仲裁时效。
3.对仲裁结果有异议时，要在十五日的法定期限内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者追诉加班补偿存在时效限制，劳动争议仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班补偿）产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。虽然法院审理适用三年民事诉讼时效，但加班补偿纠纷需先仲裁，故主要受一年仲裁时效约束。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张加班补偿权益。不同案情时效适用或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若要追诉加班补偿，需留意仲裁时效。在劳动关系存续期间，因拖欠加班报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；一旦劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。虽然法院审理一般适用三年民事诉讼时效，但加班补偿纠纷先仲裁，所以仲裁时效更为关键。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。