单位没交社保且不给双倍工资如何处理

（一）未缴纳社保：劳动者向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，单位可能会被加收滞纳金。

（二）未支付双倍工资：
1.先与单位协商，要求支付双倍工资差额。
2.协商不成，收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.单位未缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，部门会责令单位限期补缴，单位还可能被收滞纳金。
2.单位自用工超一个月不满一年没签书面合同，应支付双倍工资。劳动者先和单位协商要差额。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。

结论：
单位未缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉；未支付双倍工资，劳动者可先协商，协商不成收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务为劳动者缴纳社保，若未缴纳，社保行政部门会责令其限期缴纳或补足，还可能加收滞纳金。而根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。所以，遇到单位未缴纳社保和未支付双倍工资的情况，劳动者可按上述对应方式处理。如果在处理过程中遇到复杂的法律问题，或者对自身权益维护存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

劳动者遇到单位未缴纳社保和未支付双倍工资情况，应积极维权。单位未缴纳社保违反法律规定，未支付双倍工资侵害劳动者经济利益。

处理方式如下：
1.针对未缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，由该部门责令单位限期缴纳或补足，单位还会被加收滞纳金。
2.对于未支付双倍工资，若单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。劳动者先与单位协商支付差额，协商不成收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）单位未缴纳社保侵害了劳动者的社会保障权益，社保行政部门有权责令其限期补缴或补足费用，加收滞纳金是对单位违法行为的一种惩罚，以督促其依法履行社保缴纳义务。
（2）自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，单位支付双倍工资是法律对劳动者的保护措施，目的是规范用人单位的用工行为。劳动者先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商不成，收集证据申请仲裁是法定的维权途径。仲裁后若不服结果，向法院起诉能进一步保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，且各项维权措施有时间限制，建议及时咨询专业人士分析具体案情。