劳动争议申请仲裁要多久

劳动争议仲裁一般需45日，复杂情况经批准可延长至60日。但特殊情况如当事人补充证据等会延长仲裁时间，且一方不服仲裁裁决提起诉讼，进入诉讼程序耗时更久。

为提高劳动争议解决效率，可采取以下措施：
1.当事人应在申请仲裁前尽可能收集好充分的证据，避免在仲裁过程中因补充证据导致时间延长。
2.仲裁委应加强内部管理，提高工作效率，在规定时间内尽快审结案件，减少不必要的拖延。
3.对于争议较小、事实清楚的案件，可探索适用简易程序，缩短仲裁时间。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁一般流程为从当事人提交申请到裁决作出需45日，这是仲裁委正常的审结期限，保障了纠纷能在一定时间内得到处理。
（2）当案情复杂时，经批准可延长不超过15日，所以通常最长60日能出仲裁结果。
（3）特殊情形如当事人补充证据等，会打破常规时间限制，导致仲裁时间延长。
（4）若一方对仲裁裁决不服提起诉讼，进入诉讼程序后，由于诉讼流程的复杂性，所需时间会更久，整个解决劳动争议的周期会大幅拉长。

提醒：劳动争议仲裁有时间规定，但特殊情况会延长，面对不同案情的当事人，建议及时咨询以获取合适解决方案。

（一）做好证据整理，在申请仲裁前将相关证据准备齐全，避免在仲裁过程中因补充证据耽误时间。
（二）积极配合仲裁委工作，如及时接收相关通知、按时参加仲裁庭审等，加快仲裁进程。
（三）若对仲裁裁决结果无异议，应尽快履行，若存在异议需提起诉讼，要明确诉讼流程和相关规定，充分规划时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议申请仲裁，从提交申请到出裁决，一般要45天，仲裁委受理后45天内应审结。
2.若案情复杂需延期，经批准可延长不超15天，即最长60天可出仲裁结果。
3.要是有当事人补充证据等特殊情况，仲裁时间会延长。
4.一方不服仲裁结果起诉到法院，后续耗时会更久。

结论：
劳动争议申请仲裁一般45日作出裁决，最长60日；特殊情况仲裁时间会延长；对裁决不服进入诉讼程序时间更久。

法律解析：
依据相关法律，仲裁委自受理劳动争议仲裁申请之日起，需在45日内审结案件。若案情复杂，经批准可延长不超过15日，所以通常最长60日能作出仲裁裁决。但在实际中，若出现当事人补充证据等特殊情况，仲裁流程会受影响，导致时间延长。而且，当一方对仲裁裁决不服向法院提起诉讼，进入诉讼程序后会涉及更多的环节和流程，所需时间必然更久。如果您在劳动争议仲裁方面有任何疑惑或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。