辞退被公司忽悠写了个人原因可以仲裁吗，想了解被公司忽悠离职，仲裁需要提供什么证据？

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]您好！这边是盐城律师事务所

[律师回复]仲裁公司让撤诉，具体你可以咨询我

[律师回复]可以的。这种情况完全可以通过劳动仲裁来解决。根据《劳动合同法》规定，只要存在事实劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，劳动者也有权主张工资报酬。实际操作中建议您： 1. 先收集证据：工资条、银行转账记录、考勤记录、工作聊天记录等能证明劳动关系的材料 2. 尝试与老板协商，可以录音保留证据 3. 协商不成，在劳动关系终止后1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁时您可以主张： - 拖欠的工资 - 如果未签合同，还可以主张双倍工资（最多11个月） - 经济补偿金（如果是因为欠薪离职）建议尽快处理，时间拖得越久取证越困难。如果需要帮助准备仲裁材料，可以带着证据来所里详谈。

[律师回复]你好，可以详细了解一下

[律师回复]你好 这边可以帮助到你

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]你好，有什么可以帮您

[律师回复]你好，具体可以电话沟通

[律师回复]是的，建议委托律师介入处理快捷方便。

[律师回复]如果存在故意或者重大过失 ，你应当赔偿。

[律师回复]即便写了个人原因，若能证明是被忽悠离职，仍可仲裁。需提供能证明被忽悠的证据，比如与公司沟通的聊天记录、录音，其中包含公司诱导离职的内容；还可准备工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。建议先和公司协商，若协商不成，尽快收集证据去申请仲裁。

[律师回复]在职进行劳动仲裁一般不影响工资发放。只要你正常提供了劳动，单位就该按约定支付工资。若单位因你申请仲裁而拖欠或拒发工资，这是违法的。解决方案就是先和单位好好沟通，要求正常发放工资；若沟通不成，仲裁时可把工资支付问题一并提出，要求单位支付工资及可能的赔偿。