旷工多少天可以开除

企业在处理旷工员工时，应依据合法有效的规章制度。若制度明确旷工达到一定天数属严重违反规定且合法有效，企业可据此解除劳动合同且无需支付补偿；若企业无相关规定或规定不合法、不合理，随意开除员工则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

为避免法律风险，企业应做好以下几点：
1.完善规章制度。通过民主程序制定旷工开除标准，确保内容合法合理。
2.及时公示告知。将规章制度向劳动者公示或告知，保留相关证据。
3.依法依规处理。严格按照规章制度处理旷工员工，避免随意开除。

法律分析：
（1）法律对于旷工达到多少天可开除没有明确界定。企业有权通过民主程序来制定规章制度，确定旷工开除的标准。不过，这些制度的内容必须合法合理，并且要向劳动者进行公示或告知。
（2）当企业的规章制度明确规定旷工达到特定天数属于严重违反规章制度，同时该制度合法有效时，企业可以依据此制度与旷工员工解除劳动合同，而且无需支付经济补偿。
（3）若企业没有相关规定，或者规定不合法、不合理，却随意以旷工为由开除员工，这种行为可能构成违法解除，企业需要向员工支付赔偿金。

提醒：
企业制定旷工开除制度要确保合法合理并公示。员工遇到被随意以旷工开除的情况，可判断企业制度是否合规，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）企业方面
要制定合法有效的规章制度，在民主程序下确定旷工开除的合理天数标准，确保内容合法合理。制定后，要及时向劳动者公示或告知，可通过培训、发放手册、邮件等方式。日常管理中，做好员工出勤记录，以便在处理旷工问题时有据可查。

（二）员工方面
要遵守企业的规章制度，了解旷工相关规定。若对企业以旷工为由开除的决定有异议，收集自己出勤等相关证据，与企业协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.法律没明确旷工几天能开除员工。企业可经民主程序，在规章制度里定好旷工开除标准，不过制度内容得合法合理，还得让员工知道。
2.若企业制度明确旷工达到一定天数算严重违规，且制度有效，企业能依此和旷工员工解约，不用给经济补偿。
3.若企业没相关规定或规定不合法，随意以旷工开除员工，可能违法，要给员工赔偿金。

结论：法律未规定旷工开除天数，企业可依合法有效规章制度中明确的旷工开除标准解除合同且无需补偿，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业若通过民主程序制定规章制度来规定旷工开除标准，内容合法合理且向劳动者公示或告知，此制度便具效力。当员工旷工达到制度里明确的天数，企业可依此与员工解除劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿。但要是企业没有相关规定，或者规定不合法、不合理，还随意以旷工为由开除员工，就会被认定是违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。若您在旷工开除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取法律建议。